雇佣 排名前3% of 插图画家

对插画师的需求持续扩大

对创意专业人士的需求非常强劲. 的 美国劳工统计局 报道称，每年大约有94,500个艺术和设计职位空缺. 该局预计是20个,2021年至2031年间新增500个艺术和设计工作岗位, 明确公司认可设计影响客户的能力. 此外，插图被广泛用于改善网站和移动应用程序的用户体验. 对于用户来说，解释小尺寸的详细照片可能具有挑战性，而且 插图有效地传达思想 在这种情况下.

尽管有庞大的人才库，寻找和雇用一个熟练的插画师可能是具有挑战性的.

这种困难源于许多插画师是自由职业者, 将他们的在线知名度限制在一个投资组合网站和少数社交媒体平台上. 此外, 插图画家 代表不同的能力, 每个都有自己的风格和专门化, 比如刻字, 三维建模, 或者混合媒体——这意味着不是每个插画师都能满足你的项目需求.

在本指南中, 我们阐明了专业插画师的工作, 如何更好地定义项目目标, 以及如何评估你面试的插画师是否合适. 我们也涵盖了你需要知道聘请合适的插画师为您的项目.

是什么属性将优秀的插画师与其他插画师区分开来?

为了确保你的项目的艺术愿景得以实现，并将其信息清楚地传达给你的目标受众，能够从技能较差的插画师中识别出有才华的插画师是很重要的. 根据您的项目，您可能需要具有以下部分或全部技能的插画师:

构图与设计
构图和设计技巧包括定位图形, 实现平衡, 建立规模关系, 强调基本设计元素, 然后上色. Quality 插图画家 are highly intentional about arranging their compositions; every detail contributes to a work’s overall mood and message.

素描与绘图
素描和绘画是互补的技能, 每个都有广泛的风格，从原始到超现实主义. 素描是插画家探索他们最初的想法并迅速与利益相关者分享的有效方式. 当选择一个概念并且构图需要更精确时，绘画技巧就会发挥作用. 一个经验丰富的插画家通常有一个独特的绘画风格，使他们的作品从同行中脱颖而出.

摄影
虽然插画家在没有视觉参考的情况下作画并不罕见, 许多最好的插画家都用照片来展示他们的作品. 例如, 呈现照明, 的角度来看, 即使是没有照片参考的人体形态也可能是具有挑战性的. 一些插画家也使用照片来创作说明性拼贴画, 而其他人则直接在照片上画画.

讲故事
插图画家 don’t just produce photocopies of the natural world; they create images that convey meaning. 例如, 想想一幅社论漫画，它没有文字，但仍然提出了一个尖锐的讽刺声明. 一个熟练的插画师知道如何以巧妙的方式并列人物，对象和设置 讲故事.

技术
优秀的插画师应该精通使用Adobe Illustrator等数字设计软件, Adobe Photoshop, 生育, 平面设计, 和亲和性设计器.

Adobe Illustrator是一个基于矢量的设计工具，允许插画师创建可以调整和缩放的图形，而不需要像素化. Illustrator是一个流行的工具，专为插图画家在字母，信息图表，和 网站上的插图.

Adobe Photoshop是一个基于栅格的程序, 所以它最适合不需要显著缩放的图形. 它还允许插画家复制木炭等传统媒体的外观, 墨水, 和水彩画.

插画师在这些程序中创建的文件应该组织得很好，以便其他创意人员, 比如网页设计师和 平面设计师，可以根据需要轻松地操作和导出资产.

如何为你确定理想的插画师?

在你开始审查程序的时候, 你需要决定你是想和一个经验丰富的插画家还是一个新手一起工作. 这两种选择各有优缺点. 经验丰富的插画师更有可能拥有强大的项目管理技能和独特的风格——这将有助于将你的内容与竞争对手区分开来. 但是资深插画师也倾向于收取更高的费用. 初级插画师往往渴望探索新的插画技术, 他们为插图过程带来了新的视角，这可以带来创新的视觉效果. 但是他们可能很难整合利益相关者的意见或传达他们的想法, 他们的作品可能缺乏明确的风格，或者受到稍纵即逝的趋势的严重影响.

除了评估经验, 风格, 和技术, 在雇佣插画师时，你应该寻找关键的软技能. 最好的插图画家表现出适应性、团队合作、一致性和自省能力. 他们可以综合一个项目的需求，并产生引人注目的视觉效果，以满足客户的需求. 他们按时完成任务, 实现反馈, 引导项目走向一个有利的结果——即使这意味着要拒绝与项目既定目标不一致的利益相关者的要求.

如何为你的项目写一个插画师的工作描述

当写一个 插画师职位描述，重要的是要准确地传达你在寻找潜在的插画师. 虽然每个角色都有不同的需求，但顶级插画师具有以下特征:

插画技巧的掌握
无论您是在寻找具有广泛技能的插画师还是专门从事特定媒介的插画师, 你雇佣的插画师应该对他们喜欢的插画技术有很强的理解. 评估这一点的最好方法是检查插画家的作品集. 寻找那些工作不仅展示质量的人, 但也要保持一贯的技巧和风格.

有创造力和发明创造意识
除了扎实的插图技巧, 你应该找一个插画师谁可以概念化的图像，喜悦, 惊喜, 或者挑战观众对某个话题的假设. 插画师应该能够呈现的文物，如概念草图, 情绪板, 色彩研究表明，他们在获得最终图像之前是如何探索多种概念的.

注重细节
熟练的插画师可以清楚地表达他们的艺术选择是如何传达意义的. 例如, 阴影或比例的细微变化可能是引人注目的插图和通用库存图像之间的差异.

Illustrator面试中最重要的问题是什么?

以下插画师面试问题可以帮助你进行富有成效的讨论，并做出明智的决定:

你如何描述你的创作过程?
了解插画师是如何工作的，可以澄清他们的能力，并适合你的组织. 并非所有插画师都像UI和UX设计师一样遵循严格的流程, 但是他们的方法应该包括他们进行研究的时期, 生成的概念, 创建全面的布局, 并纳入利益相关者的反馈. 寻找具有特殊沟通技巧的人才, 因为你将依靠他们在整个项目中传达想法和信息的能力.

你用什么插图软件或工具?
这个问题可以帮助你对应聘者的技术能力有更深入的了解. 例如, 你可能会发现，一个人才在传统媒体工作是最舒服的, 比如彩色铅笔或丙烯酸树脂, 对于印刷插图来说，这可能是好的，也可能是坏的, 这取决于你的插画工作.

你做过类似的项目吗?
这些信息可以帮助您评估候选人处理插图项目的能力，并预测潜在的障碍. 例如, 如果你需要一个特定品牌的插图库, 你应该寻找一个有经验的候选人，创造大量的插图，展示一个有凝聚力的主题和风格.

你能给我介绍一下你最近的一个项目吗?
回顾一个项目提供了一个评估艺术的机会, 演讲, 沟通技巧. 插画师应该能够解释项目的目的, 它们的作用和说明过程, 以及项目的结果.

为什么公司要雇佣插画师?

插图是帮助人们理解复杂产品和服务的有效方法, 这就是为什么像Slack这样领先的SaaS公司, Dropbox, 和由衷的高兴使用插图来阐明他们的产品特性. 例如, 由衷的高兴, 人力资源平台, 推广其全方位服务的工资单套件与插图的用户界面装饰异想天开的字符和图形. 这种技术表明用户体验是有效和愉快的.

插图也可以激发乐观情绪，帮助人们以积极的眼光想象看似平凡的场景. 例如, 笔记应用“概念”(Notion)让工作场所的协作看起来很有趣，上面有欢快的人们一起做创意工作的插图, 甚至冒险, 任务.

最终，插图以一种直接而清晰的方式传达了思想，这是文字所不能做到的. 它能够唤起情感，比如同理心, 愤怒, 和快乐, 这是一种很有价值的比较方式, 突出讽刺, 简化复杂的概念和过程. 这些品质使插图成为一个强有力的营销工具，吸引消费者在各种印刷和数字接触点.